(095) 093-07-95

Методы мотивации персонала или как повысить эффективность труда сотрудников

25-05-2013 3122

Мотивация персонала – инструмент повышения результатов и качества работы сотрудников. Это комплекс мер, призванных обеспечить более качественный и эффективный труд, также способ удержать и привлечь квалифицированных специалистов.

 

Внедряя систему мотивации Вы решаете следующие задачи:

  • • улучшение качества труда за счет вовлечения сотрудников в решение поставленных задач и раскрытие их потенциала;
  • • удержание "лучших" специалистов в своей компании;
  • • привлечение нужных сотрудников (переманивание сотрудников из компаний-конкурентов).

 

Виды мотивации:

  • Материальная мотивация – зарботная плата, бонусы, премии.
  • Нематериальная мотивация – карьерный рост, удобный график работы, устные и письменные благодарности от руководства, корпоративные праздники, подарки, тренинги.
  • Индивидуальная мотивация – у различных сотрудников разные цели и потребности, индвидуальный подход наиболее результативен.

 

Не случайно 3 вида мотивации. Рекомендую особое внимание уделить индивидуальной мотивации. Само собой каждый работник приходит на работу ради зароботной платы, и прочих материальных и нематериальных стимулов. Благодаря индвидуальному стимулировани Вы знаете, чего хочет сотрудник помимо текущих мотиваций и даете зеленый свет на достижение цели. Тем самым Вы добиваетесь максимума от сотрудника.

Мотивация персонала: кнут и конфетка

В каких случаях нужно перессматривать систему мотивации сотрудников?

  • • низкое качество выполненой работы;
  • • высокая текучесть кадров;
  • • низкая лояльность сотрудников к компании;
  • • общие затраты на оплату труда превышают оптимальные значения;
  • • доход на 1 сотрудника не оправдывает затраты.

 

Основные методы улучшения мотивации сотрудников:

 

Не стоит недооценивать и принебрегать силой ивозможностями мотивации труда. Именно правильно подобрав "ключик" к сознанию сотрудников Вы сможете достигнуть необычайных результатов +/- при тех же затратах. Уволить Вы всегда успеете.

 

Как Вы думаете, какие еще можно добавить стимулы? Идеи?..

Оставить комментарий