(095) 093-07-95

Как повысить эффективность работы персонала

22-04-2014 591

Эффективность работы предприятия напрямую зависит от работы всего персонала. Это не труд одного или двух человек, а работа каждого в целом.

Критерии, которые снижают эффективность работоспособности персонала:

  • Смена системы мотивации персонала или ее отсутствие. Как известно, без мотивации нет инициативы. Цель бизнеса развивать и увеличивать доход компании, это некая система, слаженная работа всех компонентов предприятия;
  • Отсутствие единого наставника (единоначалия) при принятии разных решений на разных уровнях. Часто, генеральный директор компании вмешивается во все вопросы и во все звенья компании, это негативно влияет на эффективность работы руководителей отделений;
  • Основная доля фонда оплаты труда (ФОТ) происходит на уровне начальников отделов или руководителей. Часто происходит так, что начальники отделов имеют оклад значительно больший, чем сотрудники отделений, которые они возглавляют. Это приводит к большой текучке руководителей среднего и высшего звена. Так как руководителям приходится работать с большим количеством задач, увеличивается количество «просроченных» заданий. Далее растет недовольство высшего руководства и увеличивается психологическое давление;
  • Отсутствие понимания целей компании. Стоит четко выделять, что правильные решения, по деятельности компании, должны направляться на достижение самых главных целей – выручка и прибыль предприятия;
  • Отсутствие хорошей и понимаемой модели принятия каких-либо решений компании. Если система принятия решений отсутствует, это приведет к тому, что компания потеряет время, деньги и свое «лицо».

Методы повышения эффективности работы персонала:

  • Сопровождение действующего метода мотивации персонал
  • Внедрение и разработка систем мотивации всех отделов компании;
  • Усовершенствование методов мотивации персонала;
  • Анализ и проверка действующего метода мотивации персонала;
  • Аудит метода управления персоналом;
  • Анализ и мониторинг удовлетворенности персонала системой оплаты;
  • Поиск хороших специалистов в сфере маркетинга, финансов и управления персоналом;
  • Подбор квалифицированных специалистов, в том числе генерального директора.

Прислушивайтесь к мнениям и идеям своих сотрудников, раскрывайте их потенциал, и Ваша компания увеличит свой доход и будет достойно конкурировать с другими предприятиями.

Оставить комментарий